根據媒體報導，很多人適用勞退新制，公司有提撥６％，但是卻沒有自提６％，原因很多，主要有下列三種：

1.勞保新制報酬率低，自己投資績效更好

2.我的收入不高，自提6%也不多，應該沒必要吧?

3.不曉得有這件事，也不知道自提6%的好處

根據以上的理由，我的專業想法如下:

1.退休金屬於長期投資，報酬率其實不容易預估，長期投資一定是重點，但是還需考慮投資的資產配置。在定存低利率時代，投資變得很重要，但是投資也有分為積極與保守兩種類型，如果您把勞保新制自提當作保守型退休金投資是非常合理的，因為勞保新制的報酬率有銀行2年定存利率的保證利率保障，再加上隨著通膨調高給付的制度(請參考此篇文章抗通膨！勞保年金調漲「最高超過6%」　明天就入帳，近50萬勞工領得到 - 今周刊 (businesstoday.com.tw))，是一個很棒的退休金準備。

2.俗語說:『積沙成塔』，就是因為收入不高才更需要自提，透過時間與複利的累積，會有超乎您想像的結果。

3.政府不主動宣傳，商業機構也因為利益衝突而不主動提醒消費者，最後的結果就是這樣，所以才會在此鼓勵大家。

鼓勵年輕人可以加入勞退新制自提6%，只要向貴公司的人事部門或工會提出，因為在領薪水時就會扣除（工會需要請您繳交勞保費時另外支付），會讓您看不到這筆錢，積少成多也是可以累積一筆可觀的退休金。